Gode argumenter, hvis chefen skal overbevises

Flere kvinder har spurgt til, hvilke gode argumenter, der kan bruges til at overbevise chefen til at betale for medlemsskabet. Vi har samlet et par forskellige forslag nedenfor til inspiration!

Siden er under udarbejdelse, og vi opfordrer jer til at dele jeres egne gode argumenter til glæde for alle medlemmer!

Hvis jeg bliver mere klar over mænd og kvinders ubevidste fordomme, som jeg kan støde mig på i mit arbejde:

– kan jeg mere rationelt og faktuelt håndtere konflikter – istedet for at reagere emotionelt – og på den måde være med til at skabe konstruktive løsninger
– kan jeg arbejde mere bevidst med og støtte andre kvinder, ledere, kolleger såvel som medarbejdere, der refererer til mig

Jeg bliver en tilfreds medarbejder, da jeg i netværket får:
– inspiration, sparring, viden, energi, udveksling, så jeg bedre kan forfølge mine karrieremål
– udvidet min base af kvindelige rollemodeller og mit kvindelige netværk
– trænet min gennemslagskraft og får fakta på plads, så jeg føler mig klædt på til at håndtere ligestillingsproblematikker til gavn for begge køn
– et fællesskab og adgang til en stor base af engagerede, professionelle kvinder, der ligesom jeg er gensidigt forpligtet til at ville hinanden.
– bedre mulighed for at påvirke min egen karriere ved at blive bedre til at netværke, promovere, anbefale og arbejde sammen – som mændene er så gode til.

Pris
Det er rørende billigt i forhold til andre (fag) netværk.

Farve
Netværket er hverken lyserødt, flæset eller på nogen måde en social club, der laver kosmetik- og blomsterbindingsarrangementer, men benhårdt arbejde, der tager udgangspunkt i, at kvinder tager ansvar for egne karrierer og bliver bedre til at handle og forhandle nye løsninger. Til fælles bedste.

Hvad er det ikke?
Det handler ikke om at bebrejde mændene og fikse kvinderne.

Går den ikke, så husk at netværket er en investering i både din egen karriere og selvudvikling.