Kvindekampen rykker ind i direktionslokalerne


Glem alt om politiske initiativer eller stramninger. Det bliver progressive topchefer, der kommer til at bane vejen for flere kvinder i ledelse. Her kan du læse highlights fra netværket Berlingske Businesskvinders første årlige konference.

Der er noget med lydniveauet, når over 100 kvinder mødes i samme rum. Lys latter og falset går mere direkte i rygmarven end det normale (mandlige) stemmeleje, eller måske er der tale om Unconscious bias? Hvis du ikke kender begrebet, så se at få det lært. Unconscious bias – forudindtagede forestillinger og fordomme – blev igen og igen fremhævet som barrierer for kvinders vej mod toppen på konferencen »Vejen til nye løsninger« afholdt hos Berlingske 9. november.

Konferencen var det første fællesarrangement for samtlige medlemmer af netværket Berlingske Businesskvinder, som også 30 mænd havde fundet vej til. Det vender vi tilbage til. Læs mere “Kvindekampen rykker ind i direktionslokalerne”

7 trin til et vellykket mangfoldighedsprogram


Af Lynn Roseberry, On The Agenda og medlem af Berlingske Businesskvinders Advisory Board.

Der er dårlige nyheder for virksomheder, der har brugt masser af tid og ressourcer på mangfoldighedsprogrammer.
I 2016 udgav Harvard Business Review to artikler med følgende titler i to forskellige numre: Diversity policies rarely make companies fairer, and they feel threatening to white men. og Why diversity programs fail: And what works better.

Alligevel, bør ingen være overrasket over, at de fleste mangfoldighedsprogrammer ikke virker. Læs mere “7 trin til et vellykket mangfoldighedsprogram”

Mænd, kvind jer op og andre opråb


Tom Jensen, chefredaktør og Peter Suppli Benson, erhvervsredaktør Berlingske deltog begge i Kvinder på Toppen arrangementet, hvor over 200 både mænd og kvinder den 12. oktober 2017 var tilstede for at høre DRs generaldirektør Maria Rørbye Rønn og tidl. statsminister Helle Thorning-Schmidt tale om vejen til og temperaturen oppe på toppen som kvindelig topleder. Læs mere “Mænd, kvind jer op og andre opråb”

Hvordan bringer du kønsdiversitet på ledelsens dagsorden?


Af Lynn Roseberry, On The Agenda og medlem af Berlingske Businesskvinders Advisory Board.
Mange HR-chefer har prøvet at præsentere kønsdiversitet for virksomhedens ledere med en udtalelse som denne:
“Kønsubalance i vores ledergrupper indikerer, at vi mister kvindelig talent, og det er et alvorligt problem, som kræver ledelsens opmærksomhed.” Læs mere “Hvordan bringer du kønsdiversitet på ledelsens dagsorden?”

MENTORING – introduktionsmøde


Det er os en stor glæde at invitere til introduktionsmøde om Berlingske Businesskvinders Mentorprogram kl. 17.00-20.00, mandag den 2. oktober 2017 hos Berlingske.
Det har vist sig, at der er mange potentielle mentorer og mentees i vores netværk. Berlingske Businesskvinder har derfor indgået et samarbejde med KMP+ House of Mentoring om facilitering af et mentorprogram for netværkets medlemmer. Læs mere “MENTORING – introduktionsmøde”

De yngre businesskvinder


Nu får de yngre Berlingske Businesskvinder deres helt egen netværksgruppe. Denne pier-gruppe foregår vel at mærke sideløbende med deltagelse i de eksisterende vel-diversificerede netværksgrupper og de yngre kvinder har deres helt egen tidstypiske agenda.
Det sker på opfordring af netværkets yngre kvinder, der er født efter 1980, og i erkendelse af, at kvinder generelt først sent i deres karrierer prioriterer netværk. Læs mere “De yngre businesskvinder”